天津滨海新区公司变更股权

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足要求通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列要求：

注册资本不得少于人民币200万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条款。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列：

劳务派遣经营许可申请书；

营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

法定代表人的身份证明；

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

现在有越来越多的企业为了避免后期人事和劳务方面的麻烦和纠纷，都不选择直接招收员工，而选择通过劳务派遣公司来解决用工问题。

选择劳务派遣的方式解决企业用工当然有很多好处：比如自已企业不用再养一个庞大的人事部门，后期用工遇到不满意的情况可以方便的退换员工。以上说的都是劳务派遣的优点，这些优点尤其适合用工量大和人员流动大的劳务密集型企业，比如流水线工人，保洁和保安人员等，以上这些行业可以说是劳务派遣用工方式的天然适合行业。那么由此也有很多创业者加入了注册劳务派遣公司的洪流中来。

首先，注册劳务派遣公司其实和注册普通的有限公司一样，都是需要最少两位自然人，最少一位是股东，另一位担任监事一职。不同的是要注册劳务派遣公司不是先去申请营业执照，而是要先申请一个劳务派遣经营许可证

目前在天津办理劳务派遣经营许可证有以下要求：

一、要有实际的经营场所，提供经营场所的租赁合同和房产证明；

二、也是比较重要的一点，和普通有限公司不一样的是劳务派遣公司需要实缴验资万元人民币（最少）；

三、需要购买一个劳务派遣用工管理软件，这个主管部门在后期下户时会检查，所以大家一定要配备。

好了，以上就是天津申请劳务派遣经营许可证，这个许可证的主管审批部门不是在区里，而是在市行政审批局。等许可证审批下来之后，就可以去所属区行政审批局申请办理营业执照手续了，这个就没有什么好讲的了，比较简单。后期我再跟大家聊聊劳务派遣公司后期做账的问题，这个比较有料哟，大家敬请期待。

天津市人力资源经营许可证怎么申请呐？首先我们要搞清楚什么是人力资源经营许可证是什么。

我们对人力资源经营许可证和劳务派遣经营许可证经常傻傻分不清楚，觉得不就是给别人找工作、给企业提供工作人员嘛？而且经常有企业同时持有这两个许可证，所以就更让业外人士傻傻分不清楚。

今天我就给大家梳理一下这两者的区别和天津申请办理人力资源经营许可证的相关政策要求：人力资源公司只给用人单位介绍用工人员，而劳务派遣公司是把自己的员工派遣到用人单位工作，两者最大的区别是自己是否有签约员工。简单来说，人力资源公司只是一个中介，比如猎头公司。

讲完了人力资源经营许可证是什么，现在我们来聊一聊天津人力资源经营许可证：

一 、需要企业营业执照中有：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）、职业中介活动。这两个经营项目，如果没有需要做一下营业执照增项；

二、需要提供企业经营地址产权证明和租赁合同；

三、需要提供企业章程（必须加盖主管部门业务业务章）；

四、也是最重要的一点，提供五个人力资源师的相关证明（包括资格证书和身份证信息、联系方式）；

以上齐全后提交到市行政审批局一周内就可完成审批。

好了以上就是天津市申请办理人力资源经营许可证的政策要求，有不明白的小伙伴可以私信或者评论区讨论，谢谢大家。