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面试技巧其实说实话都是大同小异，所以今天咱们UI设计培训后的面试技巧我们就分为两个部分来说大同第二小异

一.大同

1.怎么介绍自己

上来每个HR都会让你介绍一下你自己，那么扬长避短很重要，当然你也不能说的太扯，此时就是展现你综合实力的机会，简单来说一下几个重点，必须要提到的内容包括姓名学历工作经验专业。一定要清楚明了不能泛泛而谈，直接重点，自我信息的基本介绍没什么好掩饰的，举例说明，突出自己的长处，和你要面试的有关的长处，时间不要太长2分钟左右，如果觉得短的话可以加上，人生观，等之类的。

2.接下来就是他向你提问，

每次到这个问题的时候我都想起杜拉拉里面面试的片段，分蛋糕的事情，人家并不是真的让你分啊，（话说你真的不让我分，你摆个蛋糕在哪干嘛）除了这个段子还有大家都知道的，让我快的记住你---哦吼吼

说正经的，一般问的问题也会分为几个分类

① 封闭性问题，给你两个选项问你哪个好，你更愿意怎么样回答的时候就简单明了表明态度

② 开放性问题你对这件事情怎么看啊，你性格特点之类的，好好揣度其内心，然后选择他喜欢的方向去回答

③ 假设性问题如果怎么怎么样，这个问题，个人认为给他列出几个后果一二三四比较好

④ 否定性问题我们的要求是什么但是你并不满足啊记住他是故意的，所以说不要怕呢，你就说能力比较重要，可以看我的表现之类的。

3.技巧语气平和，口齿清晰，大方得体服装干净整洁舒适

4.钱钱钱！！

每个都要提到的重要问题，即便很敏感但是还是要提出。有个误解，好像不应该看中薪酬，于是在这个问题上就有很多人说，我不看重钱看中的是你们的发展前途，之类的。但是终签约的时候发现接受不了不欢而散，那么正确的应该是直言不讳的。

二．小异

UI面试技巧相对于别的肯定要涉及你的专业知识，比方说各种软件，然后你好有一种是灰常擅长的，以为都不精通的话，可能就沦为打杂的，

一定要带着你自己满意的设计作品然后肯定就会问你的设计理念之类的，然后会问你有关于设计方面的看法。

来诚筑说你的设计作品一定让HR欲罢不能

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